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阿里女员工被侵犯事件背后的企业文化深度解读

发布日期:2021-08-11 07:16   来源:未知   阅读:

  【指南每周房价】长假过后看房价!石,阿里女员工被侵犯事件,集团内部先动刀两名高管引咎辞职,首席人力资源官记过处分,至于涉事男员工,无论是否存在违法行为,阿里的处理已经定了辞退,并永不录用,事件无法逆转。

  如果还有如果,只要涉事员工第一时间被辞退,并宣布永不录用,阿里就是一次成功的危机公关,但是没有如果,一个连女员工被侵犯在公司内部,喊喇叭发传单都会被制止的企业,在公关能力上是不会出现奇迹的。

  它是企业内部价值观扭曲的结果香港正版资料全年资料,是企业文化坏到骨子里的败象,阿里这次为了一个P7砍多少大将都挽不回影响,止不了损。它向上一次阿里高管出轨事件一样,根本不需要竞争对手出面,自己把自己给打趴下了,这次又是被围观,又是被踩在脚底下碾压口碑。它告诉我们一个简单的道理,对手永远是自己。

  今天的处理表明,女员工报案之后回到公司再申诉,公司是完全不必等到案情调查清楚之后再作处理的,关键看企业对最最普通的员工是心存敬意,还是傲慢。很遗憾,我们在这名女员工的身上没有看到这个外界羡慕的高薪企业饭碗里有尊严二字。

  第一、企业的权力腐败对于社会的伤害同样很大,他同样应该关进制度的笼子,很可惜,前一次阿里高管出轨事件,阿里处理手太软,没有起到杀鸡敬猴的效果。

  第二,当尊严和饭碗,像鱼和熊掌一样,员工往往需要艰难的抉择的时候,资本的力量已经占了上风,法治的力量已经被弱化了,这样的企业只会有价值,不太会有价值观。

  第三,财富的膨胀,很容易导致企业高管的精神膨胀,这次事件之后,阿里内部依然有很多不谦虚的杂音出现。我只能说,这次事件本来可以让他成为句号,但是有可能他只是有膨胀,走向衰败的信号。返回搜狐,查看更多